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河北泰科律师事务所 河北泰科律师事务所成立于2008年,是经河北省司法厅核准设立并直属于廊坊市司法局管理的大型现代化、复合型合伙制律师事务所。泰科所现有近百名工作人员,其中执业律师及实习律师近80人,其他辅助人员20人。部分律师具... 详细>>

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公司法律

公司对员工进行调岗调薪是否合法?

【案情介绍】

我们公司员工不能胜任部门主管的职位,经常工作出现重大失误给公司造成一定损失,经多次沟通工作表现始终没有得到改善,故将其调整到后勤基础岗位,薪资待遇也进行了相应的调整。请问孙律师公司对员工进行的上述调岗调薪的行为是否合法?

【律师分析】

一、公司对员工进行调岗调薪的法律依据:

《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这是公司实施调岗调薪的总原则,保障了公司的用工自主权。

但《劳动合同法》第35条又规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”也就是说,公司与员工变更劳动合同,采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。

所以说,公司进行调岗调薪还是受到了一定的法律限制,一般应经员工同意。但如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属公司生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者有服从安排的义务。

在司法实践中,通常法院会给予公司生产经营一定的灵活性,若公司对劳动合同产生了重大变更,应当与员工充分协商;若协商不成的,公司应当举出充分的理由表明调岗调薪的合理性和必要性,否则单方调岗调薪的行为视为无效。

二、调岗调薪的合理性和必要性:

公司对员工进行调岗调薪需要举证有充分的合理性和必要性。比如公司可以提供考核工资表,证明员工由于工作失职多次被工资扣发工资,这样公司调整员工的工作岗位的行为就属合理范围。再比如员工在履行职责过程中发生违纪违规或管理失职行为的,也可以作为调动其岗位的依据。

但如果公司将员工从管理岗位直接安排到上夜班的后勤保障岗位,同时又对工作报酬有较大幅度的下降,这样公司的调岗行为就欠缺一定的合理性,可能会被法院认定为不合法。

综上所述,我们在处理这些纠纷时,应当着眼于双方利益的平衡。在有效保护员工合法权益的前提下,公司可以根据自身情况重新安排劳动者工作的固有权利,进行调岗调薪。



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