没有劳动合同，也可以申请工伤认定 作者：未知     时间：2021-06-02    来源：互联网

没有劳动合同，如何申请工伤认定？

很多职工用人单位签订劳动合同，尤其是流动性比较大的行业，不签劳动合同已成惯例。若发生工伤事故，用工单位往往以没有签订劳动合同为由，不主动去申请工伤认定。此时，职工可以自己向主管部门申请工伤认定。

问：没有劳动合同，能申请工伤认定吗？

答：能。工伤认定的基础是存不存在事实劳动关系，就算没有劳动合同，只要能够提供证据证明职工与用工单位之间存在事实劳动关系，就可以申请工伤认定。

问：什么证据可以证明劳动关系？

答：包括但不限于应聘、入职登记表等；工作服、出入证等；工资单、社会保险单、商业保险单等；打卡考勤记录等；工友证言等；工作中微信记录、工作安排记录等；工作情况录音录像等等一切能够证明劳动关系的证据。

问：用工单位是指企业吗？个体户属于用工单位吗？

答：劳动法上的用工单位指的是依法成立的政府机关、事业单位、人民团体、依法工商登记注册的企业、依法取得营业执照的个体工商户。

问：发生工伤后，单位迟迟不申请工伤认定，职工可以自己申请吗？

答：通常，一种情况下用人单位已经给职工投保了工伤保险，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定时间进行申请的，工伤职工或者近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。

     另一种情况就是用人单位未给职工投保工伤保险，目前有的地区已经规定，此时，职工可以绕过单位，直接申请工伤认定。（具体可咨询当地社保部门）

问：发生了工伤事故，该向哪个人力资源与社会保障局申请工伤认定呢？

答：通常情况下，按照“属地原则”，就是去用人单位的注册登记地的区（县）人力资源与社会保障局提出工伤认定申请。特殊情况可按具体规定执行。

问：提出工伤认定申请时，要提交哪些材料？

答：不同地区要求不同，但大体包括以下几种材料

（1） 工伤认定申请表（填写完整，通常当地人力资源与社会保障局网站上可下载）；

（2） 有效身份证明（身份证等）

（3） 劳动关系证明（相关证明材料的原件和复印件）；

（4） 医疗机构出具的医疗诊断证明初诊病例或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书（原件和复印件）；

     具体材料要求可提前向所属的人力资源与社会保障局进行咨询。

问：若对认定结果不服怎么办？

答：若主管部门作出不予认定的结论或是职工对认定结果不服，可以申请行政复议，对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

问：工伤认定下来以后，接着要走什么程序呢？

答：工伤认定结果下来后，待病情稳定后，可到当地的劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，出具结果后，与用人单位进行赔偿的协商，协商不成可进行劳动仲裁。

工伤认定的程序并不复杂，只要按照主管部门相关规定走程序就可以。进行认定申请前，先确定自己的所属部门，提交材料前，做好咨询，以免多走冤枉路。

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